Aktuelle Informationen Arbeitsrecht - Archiv
Altersdiskriminierung wegen Ausschluss der älteren Arbeitnehmer aus dem Kreis der Personen, denen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird?
Ein Arbeitgeber bot im Rahmen einer Maßnahme zum Personalabbau den Abschluss von Aufhebungsverträgen gegen Abfindung an. mehr
Entschädigung wegen Diskriminierung schon dann, wenn der Arbeitgeber nur annimmt, der Bewerber sei behindert!
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Menschen vor Diskriminierungen wegen des Alters, des Geschlechts, einer Behinderung und weiterer Gründe. Das Bundesarbeitsgericht hat in einer neuen Entscheidung (Urteil vom 17.12.2009- 8 AZR 670/08) diesen Schutz jetzt deutlich erweitert: mehr
BAG: Gute Nachrichten für Mitarbeiter im Außendienst!
Für Arbeitnehmer im Außendienst ist auf diesem rechtlichen Hintergrund eine neuere Entscheidung erfreulich: das Arbeitsgericht Oldenburg erkannte, dass der Wohnort eines Außendienstmitarbeiters der Ort sei, von dem aus er gewöhnlich seine Arbeit verrichtet. Um diesen Ort anzuerkennen reicht es aus, wenn dort vom Arbeitnehmer auch nur Nebentätigkeiten verrichtet werden, wie z. B. die Planung von Dienstreisen oder die Übermittlung von Berichten. (Beschluss vom 30.09.2009 – 4 Ca 346/09; NZA 9/2010, 527). mehr
Das BAG stellt klar: im betrieblichen Eingliederungsmanagement muss sich auch der Arbeitnehmer einbringen!
Durch § 84 Abs. 2 SGB IX wird der Arbeitgeber unter anderem angehalten, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Diese Maßnahme ist insbesondere auch bei Arbeitnehmern durchzuführen, die nicht schwerbehinderte Menschen sind (BAG vom 10.12.2009, 2 AZR 198/09) mehr
